近年来，恶意拖欠农民工工资造成的纠纷甚至极端事件不断发生，在为社会生活中一个比较严重的问题。对此，党中央、国务院高度重视，多次强调，“要依法严厉查处恶意拖欠、克扣农民工工资等违法行为，保障农民工的合法权益”。用人单位必须以货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。一些地方正积极开展专项检查，纠正渎职行为，打击不法企业主，帮助农民工追讨血汗钱。
一般来说，用人单位拖欠务工者工资有两种情况：
（1）	用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资。在这种情况下，用人单位应该向务工者说明情况，征得务工者们的同意，延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、市、自治区的劳动行政部门确定，务工者应理解用人单位的困难，正常工作。
（2）	用人单位故意拖欠工资，故意拖欠工资就是用人单位无正当理由，超过规定的发工资的时间后而没有发放工资。这种情况目前也不少，务工者应该与用人单位交涉，敦促及早发放工资。如果不能解决，可以向劳动行政部门申请争议仲裁。
用人单位克扣或无故拖欠工资的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，除了支付务工者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。