务工者在正常工作时间之外加班加点，是牺牲了自己的一部分休息时间，因此，按照国家规定，应该获得更高的工资报酬作为补偿。
对很多外出务工者来说，加班加点是常事。就业者应当把加班加点后得到的工资报酬与国家法律的相关规定作比较，以维护自身利益。
按照法律法规的规定，加班的报酬应该这样计算：
（1）	安排劳动才延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（2）	休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（3）	法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。国家规定：5月1、2、3日，10月1、2、3，春节大年初一、初二、初三这9天是国家法定休息日。