为了保护劳动者的劳动权，《劳动法》第29条规定在下列情况下用人单位不得解除劳动合同：
1.	劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧失劳动能力的，这种情况是因为务工者所从事的工作对身体造成了损害，用人单位完全有责任对他的工作和生活进得特殊照相馆顾，所以不得解除劳动合同。
如王小二在某物业管理公司作电工，有一天因为修理电线线路，非个人原因被电击导致右臂残废。在这种情况下，该物业管理公司就不能解除劳动合同，而是长期负担起王小二的生活，在可能的情况下，为王小二安排其它的工作。
2.	劳动者患病或者负伤，还在规定的医疗期内的。尽管这里的患病和负伤都不是因工而起的。但医疗期是务工者依法享有的带薪休息的时间。即使遇到务工人员合同期满，但医疗期未满时，劳动合同的期限也应该自动延续致电医疗期满，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
3.	女职工在孕期、产期、哺乳期内的。根据《劳动法》的规定，女工享受特殊劳动保护，在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。即使合同期满，而在孕期、产期、哺乳期未满的。劳动合同的期限也自动延续到孕期、产期、哺乳期满。
4.	法律、行政法规规定的其他情形。以上这些规定并不是绝对的，如果在以上这四种情形出现期间，同时发生用人单位可以单方面解除劳动合同的第60题中的前四种情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。例如张小三在工作期间有贪污公款行为，后来他因工负伤，住院治疗一个月，但在这一个月内，公安机关发现张小三的贪污行为，他被判处入狱3个月。在这种情况下，用人单位就可以解除劳动合同。